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Über LISEGA News Verhaltensregeln der LISEGA Gruppe
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Verhaltensregeln der LISEGA Gruppe
Donnerstag, den 17. November 2011 um 16:27 Uhr
Getrieben durch verschiedene Skandale, die in den letzten Jahren insbesondere bei großen internationalen Unternehmen aufgedeckt wurden, haben sich viele Unternehmen Verhaltensregeln (Compliance-Regeln) gegeben, um klare Grundlagen für das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu definieren. „Bei LISEGA haben wir in unseren Unternehmensgrundsätzen oder unserer Führungsanweisung schon seit langem Verhaltensprinzipien festgelegt. In der letzten Zeit werden wir aber immer wieder von großen Kunden nach unseren Compliance-Regeln gefragt“, so Hans-Heiner Eddelbüttel (CFO). „Deshalb haben wir nun auf Basis unserer Unternehmensgrundsätze Verhaltensregeln entwickelt.“ Von Vorstand und Aufsichtsrat der LISEGA-Gruppe wurden die Compliance-Regeln im September verabschiedet und während des Executives Meetings diskutiert. Im Oktober wurden sie den Abteilungsleitern in Zeven vorgestellt.
Neben der Einhaltung der Gesetze, dem Respekt gegenüber jedem Einzelnen, der Berücksichtigung der entsprechenden Regeln für den Umweltschutz und die Arbeitssicherheit wurde insbesondere auf die Vorteilsgewährung und -nahme, z.B. die Annahme von Geschenken, eingegangen. In den letztgenannten Fällen ist bei Bedarf in jedem Fall der Vorgesetzte in die Entscheidung mit einzubeziehen und die Personalabteilung zu informieren. Herr Eddelbüttel stellte während der Erläuterung häufig Verbindungen zu den LISEGA Unternehmensgrundsätzen her, die selbstverständlich weiterhin die wesentlichen Leitlinien darstellen und durch die Verhaltensregeln nur ergänzt werden.
Neben der Einhaltung der Gesetze, dem Respekt gegenüber jedem Einzelnen, der Berücksichtigung der entsprechenden Regeln für den Umweltschutz und die Arbeitssicherheit wurde insbesondere auf die Vorteilsgewährung und -nahme, z.B. die Annahme von Geschenken, eingegangen. In den letztgenannten Fällen ist bei Bedarf in jedem Fall der Vorgesetzte in die Entscheidung mit einzubeziehen und die Personalabteilung zu informieren. Herr Eddelbüttel stellte während der Erläuterung häufig Verbindungen zu den LISEGA Unternehmensgrundsätzen her, die selbstverständlich weiterhin die wesentlichen Leitlinien darstellen und durch die Verhaltensregeln nur ergänzt werden.